负责质量管理体系的有效性，确保将iso体系认证的要求纳入组织的业务运营，推进过程方法和基于风险的理念的应用，确保iso体系认证实现预期结果，鼓励指导和支持员工作为质量管理体系贡献的有效性有助于支持其他管理者在其职责范围内展示自己的领导力。组织应在明确了解标准变化的基础上，进一步明确质量管理体系中最高管理层的责任。组织的最高管理者应明确质量管理体系中的责任分工和质量责任机制，明确界定质量管理体系各级管理者的地位和责任;根据组织在特定时期的战略方向，带头进行基于风险的思考，使用流程方法，准确分析组织所处的内部和外部环境，并评估其对组织战略方向的影响，确定现有的风险和机会，作为组织管理系统的规划和实施的基础。

iso认证公司应指导和控制组织管理系统的设计，以确保质量管理体系由业务需求驱动，并以实现预期的业务成果为导向，反映组织的业务生命周期的特征和性质。高层管理人员还必须采取适当措施，指导和帮助员工学习，掌握和应用流程方法，加强风险意识教育，使风险思维成为员工的共同习惯;有必要根据质量管理体系的性质和特点确定位置。

为了执行iso认证，建议组织采取以下步骤来组织新的标准培训。新员工，内部审计师和中层管理人员将接受培训，以满足新标准，比较标准，识别变化和差异，尽快分析组织中新旧标准之间的差异，并确定组织的质量管理体系新标准要求的差异，在学习和理解的基础上，比较新旧标准的变化，以及新标准要求与公司现有管理体系之间的差异，确定修改和改进文件化管理的必要性系统信息，制定工作计划，并建立转换实施计划。